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如何治理“慢牛”

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发表于 2016-8-26 15:23 |显示全部楼层
      眼下,“俯首甘为孺子牛”的机关单位里出现这样一种现象, “快牛”与“慢牛”。具体而言,领导安排的工作任务,快牛与慢牛的合作并非总是1+1=2,而经常是1+1<2,无形中就造成了“鞭打快牛跑”“慢牛磨洋工”。

      对于领导而言,这样做很可能是迫于无奈。但一味地依靠“快牛”,无休止地鞭打“快牛”,“快牛”跑得太快,“身体很快被掏空”,不仅不能让“快牛”一路蹄疾步稳,还有可能将“快牛”推向“慢牛”的一边。而“慢牛磨洋工”则造成机关单位“空心化”,切莫说与同事、群众“同呼吸、共命运”,“慢牛”自身也很可能“破罐子破摔”,严重影响干部作风、单位风气、干群关系。那么,该如何牵住“牛鼻子”,让“慢牛”不待扬鞭自奋蹄,与“快牛”一起走上“快车道”?

      杜绝好人主义给“慢牛”洗澡治病。“当官之法,唯有三事,曰清、曰慎、曰勤”。而一些领导干部却奉行“好人主义”,不但使一个地方、一个单位“批评与自我批评”荡然无存,还对“慢牛”身上出现的“小毛病”视而不见、听之任之,该拉脸时拉不下脸,该下手时下不了手。一些干部之所以出现从“快牛”“老黄牛”到“慢牛”的“思想作风滑坡”,往往与这个单位的领导干部奉行“好人主义”有着千丝万缕的联系。“以实则治,以文则不治”,要让“慢牛”早日康复,必须杜绝好人主义,决不搞无原则的一团和气,领导干部不仅要对“慢牛”这种错误思想和不良作风敢于批评、敢于斗争,还要管好班子、带好队伍、管好自己、做好表率。

      强化责任担当为“慢牛”补钙硬骨。“为政不在言多,须息息从省身克己而出;当官务持大体,思事事皆民生国计所关”。没有远大理想、不为民请愿,不可能成为“快牛”,离开责任担当而空谈远大理想,也不是时代需要的“快牛”。习近平同志多次强调,理念信念是共产党人精神上的“钙”。没有理想信念,或理念信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。作为“俯首甘为孺子牛”的干部,必须时刻不忘共产党人的“初心”,心怀责任、敢于担当。这个责任不能光说不练,要体现在常研究、常部署,抓领导、领导抓,抓具体、具体抓,既要守土有责、守土负责、守土尽责,种好自家责任田,又要敢于逗真碰硬,失责必问、问责必严。

      完善相关机制助“慢牛”强身健体。“修其心治其身,而后可以为政于天下”。“慢牛”的出现,除了职业性的倦怠之外,其间可能还夹杂着不少单位苦乐不均、依然吃“大锅饭”的现状。机关单位要变“一牛独行”为“百牛渡江”,一方面要加快改革,细化职责,明晰边界,淘汰冗员,褒奖先进,打造风清气正的用人局面,营造出人人努力、个个争先的敬业氛围,汇聚起干事创业的强大正能量。另一方面还要牵住“牛鼻子”,帮助“慢牛”因时而变、随事而制,既不断解开思想扣子,革除利益固化的“藩篱障碍”,又迈开前进步子,走上时代发展的“快车道”,展现中华“孺子牛”修齐治平、尊时守位、知常达变、开物成务、建功立业的独特标识。
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