共产党员网
查看: 485|回复: 1

让“带病”干部不再“潜伏”

[复制链接]
发表于 2017-6-19 11:28 |显示全部楼层
  “带病提拔”是选人用人不正之风的一种体现,主要指干部在提拔前或提拔过程中存在经济、生活等违纪违法行为,但组织考察时未被发现或发现了未被及时追究而得以提拔任职的情况,这是选人用人的大忌,遏制“带病提拔”,必须采取切实措施,有效化解。

  一要改进考察方式。要坚持任前“体检”,做到科学识人,正确用人,考察作为“识人”的重要途径和手段,也是防止干部“带病提拔”有效措施。必须要在完善考察制度和方法,提高考察工作质量,深入了解真实情况上下工夫,不拘泥与陈旧的考察流程,拓宽考察的信息来源,通过个别谈话、实地探访、集中座谈、专题调查等多形式多渠道进行综合分析,坚持德才兼备、以德为先、以廉为基,确保全面、真实的掌握考察对象的情况。

  二要加强公众监督。如今的干部选拔任用总有一种很突然的感觉,揭开这层神秘的面纱,增加选拔任用的透明度,保证公众的知情权,接受公众监督,一直是公众所期盼的。可充分利用新闻媒体、信息网络、移动传媒等向社会公开干部选任标准、条件、程序等基本内容和干部本人的基本信息、工作表现,以便于群众掌握和参与,从而保证选人用人的公开、透明、开放。

  三要加大惩处力度。对于“带病提拔”的干部不仅要严惩其个人,更要加大责任追究力度,依照“谁推荐谁负责,谁考察谁负责,谁决策谁负责”的原则,上下紧绷一根弦,早打“抗病”疫苗,让“病菌”无处可入。对于已经发生的事实,不能避讳,要坚持做到“四不放过”:不查清“带病提拔”的原因不放过,不确定“带病提拔”的性质不放过,不处理“带病提拔”的责任人不放过,不总结经验教训制定整改措施不放过,把“病”彻底治愈。

  “为政之要,唯在得人”。只有有效防止干部“带病提拔”这一根本问题,才能建设成一支高素质的干部队伍,提升政府和干部的整体形象。

回复 回到顶部

发表于 2017-6-21 16:49 |显示全部楼层
充分调动群众的力量
引用 回复 回到顶部