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“化”说人才

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发表于 2017-8-8 09:37 |显示全部楼层
  近日,吉林省委办公厅、省政府办公厅印发《深入贯彻落实省第十一次党代会精神推进高层次人才队伍建设五年计划(2017-2022年)》,计划着眼于人才的精准选拔培养和如何让人才在本地“落地生根”,充分发挥人才服务振兴发展的作用,解放和增强人才活力,形成吉林省人才制度优势,聚天下英才而用之。

  党管人才具体化。党的十八大以来,习近平总书记多次指出:“创新的事业呼唤创新的人才”。各级党委、政府把人才队伍建设摆在突出位置来抓,纷纷出台各种优惠激励政策招才引才。吉林省最大限度地发挥党管人才工作的杠杆效应和辐射作用,把党组织的领导核心和政治引领功能落到实处,盘活用好人才,鼓励人才创新,释放人才最大效能,建立健全充满生机活力的人才发展体制机制,为各类人才施展才华提供更多发展机遇和更大发展空间。

  人才政策精准化。栽下梧桐树,引来金凤凰。政策具有先导作用,是谋划推进人才工作的“方向标”。吉林省第十一次党代会明确提出,深化人才发展体制机制改革,要用足用好政策。立足长远,前瞻谋划,吉林省颁布和实施五年计划,把其作为决胜全面小康、建设幸福美好吉林的人才支撑和智力支持。做精做细各种服务保障,在事业发展给予政策倾斜,在生活中给予帮助关怀,让人才有获得感、归属感,确保人才引得进、留得住、干得好。

  引才方式多样化。“欲构中天正急材,自缘烟水恋平台”。人才百花齐放,需要以开放的格局多渠道聚集人才,创造价值,打破思维瓶颈,不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才。以优势产业为载体,搭建人才交流平台;以品牌工程为依托,打造领域技术骨干;以重大活动为契机,架起智力互惠桥梁。多样化引才的最终目的是“用”,发挥人才的最大优势,努力打造叫得响、过得硬的人才队伍,形成用当其时、人尽其才、各展所长的生动局面。

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