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四个强化提高人才工作水平

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发表于 2017-9-13 17:13 |显示全部楼层
四个强化提高人才工作水平
一是强化教育培训,提升整体素质。依托自治区、市、旗教育平台和培训基地,采取专题辅导、理论座谈、经验交流、现场指导等方式,开展以党的基本理论、理想信念、党纪法规、实用技术等为主要内容的教育培训,人才队伍的政治素质和技能水平不断提升。近年来,先后选派126名干部参加自治区、市举办的城镇规划、金融知识、旅游发展等专题培训班,旗本级举办培训班25期,培训人才2548人(次)。
二是强化培养引进,优化队伍结构。针对教育、卫生等领域人才紧缺的实际,制定紧缺人才引进计划,拓宽引才渠道,出台引进教师资源优惠政策,加大急需紧缺人才引进力度,先后招聘特岗教师45名、研究生10名。旗医院、第一中学、西北化工有限公司等企事业单位,打破户籍、身份、档案、人事限制,柔性引进急需紧缺人才35名,人才队伍结构进一步优化。
三是强化示范引领,促进作用发挥。加大科技特派员选派工作力度,先后从农牧、林业、科技等部门选派30名科技特派员,推广普及科学技术,蹲点指导和开展经常性技术服务。积极鼓励和扶持优秀农村实用人才带头创办、领办产业项目,先后组建专业协会和经济合作组织55家,涉及种植业、养殖业、旅游业等主导产业和相关配套产业,协会会员近800人,辅射、示范和带动农户6000余户。
四是强化激励保障,激发人才活力。建立优秀人才评选奖励制度,积极开展学术学科带头人、优秀拔尖人才、青年专业技术人才、优秀企业家等评比表彰活动,激励优秀人才脱颖而出。旗财政每年拿出20万元,对在各项工作中做出突出贡献的先进集体和优秀个人进行表彰奖励。设立全旗人才发展基金库,2014年安排人才基金30万元,以后每年注入基金15万元,对全旗农业、科技、畜牧、卫生等领域的科技创新项目进行表彰奖励,充分调动了各类人才干事创业的积极性。
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