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多管齐下为人民选拔任用好干部

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发表于 2017-9-30 14:04 |显示全部楼层
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央着眼推进全面从严治党,把从严治吏作为管党治党的重要举措来抓,提出一系列新思想新战略新要求。各级组织部门不折不扣贯彻落实中央决策部署,聚焦主责主业,强化担当作为,全面加强干部监督工作,以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,为统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局提供坚强有力组织保障。  
一是从源头上把好用人关,加强干部选拔任用监督。不断深化干部任用制度改革,为人才松绑,同时又通过强化监督营造换届选举期间风清气正的环境。用好巡视利剑,开展选人用人巡查。立明选人用人规矩,针对选人用人出现的问题有的放矢,开展各项专项整治,对责任人进行追责。
二是强化干部作风建设。作风建设永远在路上,加强党的作风建设,特别是领导干部的作风建设,是对干部的“爱”,是我们党实现国家富强、人民幸福、社会和谐的重要保证。作风建设关系到党的性质,关系到人心向背,影响社会风气,决定党的命运。凡事必起于易,正风肃纪无小事。失之软、失之于宽,最终会酿成大错,从细小抓起起到“常让扯扯干部袖子”,让干部红红脸,出出汗成为常态。
三是织牢制度的笼子。凡事只靠自觉,是不可靠的,强化干部管理制度建设,有权必有责、有责要担当、失责必追究,立明规矩,让干部做事对照规矩不妄为,不乱为。十八大以来出台的党内规章制度为我党从严治党管党,从严治吏提供了依据,着重解决了党建缺失,管党治党失之于宽松软,党员干部不担当、不作为、失职等问题。
四是检验干部对党忠诚度。通过领导干部个人有关事项报告制度,让干部自觉对党“交底”,把个人报告作为干部对党忠诚与否的评判标准,让干部加强自我管理,主动对自我进行监督。通过干部有关事项抽查制度,抽查干部个人事项报告,对于要提拔任用的干部先审核他们的个人事项报告,让组织对干部忠诚度有了新的鉴别路径。(兴仁县妇女联合会 周娅)
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