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聚力引才重在“三个保障”

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发表于 2017-10-16 14:46 |显示全部楼层
聚力引才重在“三个保障”
人才是强国富民的中坚力量,是发展地域经济的智力保障。人才引进工作很容易出现浮于表面、缺乏科学性和针对性的问题,要搭建吸引人才的聚宝盆,形成海纳百川的人才引进态势,至少要做到“三个保障”。
保障引进人才安家落户。一直以来,“安家落户”是外来人才最担心的问题,也是直接影响人才工作生活动力的关键因素。积极为有需要的人才解决户口问题,并提供落户相关服务,可打消人才落户之忧;为引进人才提供安家费、租房补贴,可降低引进人才的生活成本。做好引进人才“落户”和“安家”工作,不仅增强了对外来人才的吸引力,还为人才留在本地发展提供可靠保障。
保障引进人才福利待遇。为引进人才提供生活补贴及休假、体检等待遇。严格按照相关规定管理人才补贴经费,使外来人才在得到协议或合同规定的薪资待遇的同时,日常生活支出能得到补助,减轻了经济负担。落实好引进人才的各项福利待遇,为引进人才全身心投入工作,安心融入本地生活提供了有力保障。
保障引进人才发展平台。“人能尽其才则百事兴。”全力筑造更多元更具包容力的人才发展平台,落实好人才培训、考核和表彰奖励制度,宽容失败,鼓励人才积极探索,努力工作,激发人才科研和创新的动力。对做出突出贡献的人才予以名誉和资金奖励,并大力宣传优秀人才事迹,形成人人渴望成才,人尽其才的良好局面,为人才全新全意干事创业,服务社会发展提供了有效保障。
周公姬旦握发吐哺唯恐失去天下贤才,齐桓公一日之内五次拜访才得见小臣稷一面,足见广聚天下贤才而用之,方为兴邦之本,治世之要。急人才之所急,知人才之所需,才能从根本上改善人才工作的现状,打破人才引进的困局。

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