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让乡土人才的腰杆挺起来

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发表于 2017-10-16 14:50 |显示全部楼层
让乡土人才的腰杆挺起来
党的十八大以来,习近平总书记在不同场合都曾强调要爱才惜才,聚天下英才而用之。“致天下之治者在人才。”当今世界的综合国力竞争,归根结底是人才的竞争。在日新月异的互联网+时代、科技大爆炸时代、产业创新不断加速的时代,人才已成为了冲先锋打头阵的中坚力量。但当各地纷纷“各显神通”实施发展人才、培育人才、吸引人才的政策计划时,往往会忽视默默无闻、低调做事的乡土人才。中华文明千载岁月悠悠,诞生了无数文坛泰斗、科学巨擎,也不乏各类能工巧匠。这些技艺精湛、运斤成风的乡土人才,要让他们挺直腰杆,做现今的弄潮儿,发挥出个人的优势特长,实现人生价值,为国家的繁荣富强添砖加瓦。
“对待特殊人才要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量。”习近平总书记曾这样说道。英雄不问出处,不论出身多么平凡,职业多么普通,只要有看家本领,一门好手艺,那就是值得被尊重的人才。在人才队伍建设过程中,要改变根深蒂固的思想观念,摒弃单纯唯学历、唯职称的思维定势,加强对乡土人才的重视和培养,注重人才数量和质量,既有量的提高,又有质的飞跃;多层次发展人才,进一步规范管理方式,加大开发深度,多种途径分类别对其进行培养,制定落实更加完善、结构更加合理的政策措施。要把“挖掘现有人才、培养后备人才、扶持专业人才”作为工作方针,同时建立乡土人才数据库,建档立卡,进行系统化管理。
骏马能历险,力田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。要创造让乡土人才施展才能的舞台,营造干事创业的良好环境。新闻媒体、微博、微信等网络平台需要进行积极的宣传引导,不要给这些“偏才”“怪才”贴上“土气”“没文化”等意味的标签,让社会能够正确认识、接纳、认可乡土人才,提高其个人自信、社会地位;组织优秀乡土人才与创新型技术人才“结对子”,既让乡土人才学习新技术开拓个人视野、完善个人技术,又让创新型技术人才学到“独门诀窍”进行融会贯通。让乡土人才走进“产业链”,打造乡土人才特色品牌;加强乡土人才技术培训,针对不同群体实施多元化、差异化、层次化培训,全面提升乡土人才的综合素质、学习脉络、创新能力;提供乡土人才“绿色通道”,创新扶持激励机制,为乡土人才创业提供资金支持、审批程序等政策扶持优惠,坚持大众创业、万众创新,对具有特殊贡献的乡土人才根据相关政策给予一定的物质奖励和精神奖励。
坚持用法治保障人才,推进人才管理工作科学化,制度化。近期在中央电视台热播的六集政论专题片《法治中国》陆续播出后,社会各界反响愈发热烈,全国各地干部群众对法治话题的讨论也更加深入。大部分乡土人才对于维权意识、知识产权保护等方面了解的不够透彻,因此要进一步加强立法工作,法律宣传工作,建立健全涵盖国家人才安全保障、人才权益保护、人才市场管理和人才培养、吸引、使用等人才资源开发管理各个环节的人才法律法规,完善保护人才和用人主体合法权益的法律法规。以法治作为乡土人才的有力后盾,让他们能够真正的挺直腰杆,走在阳光下。功以才成,业由才广。一个惜才爱才的国家必然是一个充满希望的国家,有了源源不断的人才优势,中华民族的伟大复兴指日可待。

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